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DERECHO A PRORROGAR NOMBRAMIENTOS DE SUSTITUCIÓN: RECTIFICAR ES DE SABIOS

De


¡¡¡Albricias!!! La Dirección-Gerencia del SES pone en su sitio a un Gerente de Área que acordó el cese de una enfermera que había firmado un nombramiento de sustitución con la excusa de que había variado la causa que lo originó (la sustituida estaba en situación de incapacidad temporal y pasó a disfrutar del permiso por maternidad).


La enfermera cesada reclamó, primero ante el Gerente de Badajoz -intento infructuoso- y después ante la Dirección-Gerencia (Mérida), su derecho a prorrogar el nombramiento de sustitución a la luz de la cláusula 11.9 del Pacto de 2013 que regula, actualmente, las Bolsas de Trabajo, considerando irrelevante que el motivo de la sustitución hubiera variado.


Interesa significar -porque no deja de ser un dato muy importante- que la enfermera que reclamó se encontraba “disfrutando” del permiso por maternidad (si es que se puede decir que ese permiso se disfruta) justo en el momento en que debía producirse la prórroga de su nombramiento de sustitución; situación (permiso por maternidad) que para nada obstaba (en virtud del principio de no discriminación por razón de sexo) a que se estimara su pretensión (prórroga de la sustitución).


Nuestra más sincera enhorabuena a esta enfermera y nuestro agradecimiento a la Dirección-Gerencia del SES por haber sabido rectificar.



Publicamos a continuación la Resolución de la Dirección-Gerencia del SES (omitiendo, claro está, la identidad de los implicados).










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