A LA INSPECCIÓN
PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DE BADAJOZ
Asunto:
situación laboral en Gerencia de Área de
Salud de Badajoz, perteneciente al Servicio Extremeño de Salud
Actuando en nombre y representación de la Enfermera
colegiada D.ª _________________,
provista con DNI nº ___________________, mediante el presente escrito venimos a
formular ante esa Inspección de Trabajo DENUNCIA
contra la Gerencia del Área de Salud de Badajoz con base en el siguiente
relato de
HECHOS
PRIMERO.-
Con
fecha 24 de abril de 2016, la Sra. ____________ firma nombramiento de personal
estatutario de carácter eventual con la Gerencia del Área de Salud de Badajoz
para trabajar como Enfermera en el Hospital “Perpetuo Socorro” (en la Unidad de
______________)
desde el 29 de abril hasta el 12 de mayo de ese mismo año.
La
planilla de trabajo que se le impone a la Sra. __________ tiene la siguiente
cadencia: tarde y
mañana-noche (en el mismo día), saliente y un único día libre por cada ciclo.
Semejante planilla de trabajo entraña una palmaria vulneración del régimen
de descansos previsto en el artículo 52 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de
salud, que establece un período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 36
horas. Descanso que la planilla impuesta a la Sra. ____
no garantiza.
SEGUNDO.-
El 6 de junio de 2016 la Sra. _______
firma un nuevo nombramiento como personal estatutario, esta vez de sustitución
(sujeto al artículo 9.4 de la Ley 55/2003), para trabajar en el Hospital
“Infanta Cristina” hasta el 15 de julio por la ausencia de otra enfermera que se
había dado de baja.
No obstante la modalidad de nombramiento suscrita
(de sustitución), la Supervisora de Área se pone en contacto con la Sra. ______
para facilitarle los turnos de trabajo correspondientes sólo a una semana.
Incapaz de conciliar -debido a la planilla de
trabajo impuesta- su vida laboral y familiar (con un hijo menor de edad a su
cargo), la Sra. ________ adelanta a la Supervisora de Área que va a solicitar
una reducción de jornada, a lo que ésta le responde, de forma airada: “dónde se ha visto una pool con reducción de
jornada, me vas a hacer bien la puñeta”.
Tan inesperada como impropia respuesta de la
Supervisora de Área provoca en la Sra. _______________ un ataque de ansiedad y pánico por el que acude a su médico de
cabecera (se aportan los partes de baja y los informes médicos). Peor aún. Estando
de baja en casa, la Supervisora no sólo importuna a la Sra. ________ sino que la
llega a intimidar llamándola por teléfono todas las semanas para preguntarle
cuándo se va a incorporar (de hecho, le llega a solicitar que le facilite a
ella en persona el primer parte de baja).
Como consecuencia de esa presión a la que se ve
sometida, la Sra. ___________ renuncia a
la posibilidad de renovar el nombramiento que se le ofrece el 15 de julio.
TERCERO.-
En
octubre de 2016 la Sra. ____ cursa su alta por mejoría. No obstante, tanto su
médico de cabecera como el psicólogo al que se vio obligada a acudir le hacen
sendos informes en los que, si bien se la considera apta para trabajar, se
matiza que no es recomendable que se vea sometida a peregrinajes por Unidades
(pool).
Esos informes son presentados por la Sra. ____________
en la Gerencia de Badajoz con la legítima expectativa de ser reubicada en caso
de suscribir un nuevo nombramiento, y ello conforme a lo establecido en el
artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (“Protección de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos”).
Ante la falta de ofertas de nombramientos, la Sra. ______
pregunta en la Gerencia sobre la razón de esa circunstancia, siendo informada
de que ese hecho responde a que “casi
todos los contratos son de pool”. Ante esa respuesta nuestra colegiada
refiere su derecho a ser reubicada por salud laboral, a lo que se le responde
que “no podían tener más privilegios con
ella”.
CUARTO.-
El 12 de noviembre de 2016 la Sra. _____firma otro nombramiento de
eventualidad, que se prolonga hasta el 15 de ese mismo mes, para trabajar,
también esta ocasión, en el Hospital “Infanta Cristina” de Badajoz.
La Sra. _____ es informada de que no va a disponer de
planilla física porque su trabajo se lo va a organizar “por teléfono” la Supervisora
de Área. Así, el mismo sábado día 12 se le comunica que va a “doblar” en
distintos Servicios, cubriendo el turno de tarde en la Unidad de Oncología y el turno de noche en Cirugía Vascular.
QUINTO.-
El
17 de enero de 2017 la Sra. ______ firma el enésimo nombramiento de carácter
eventual, que se prolonga, en un principio, hasta el 26 de ese mismo, para
trabajar como refuerzo “por terceras camas”en Cirugía Hepatobiliardel Hospital “Infanta
Cristina”.
Ese nombramiento inicial de eventualidad se renueva
en varias ocasiones para atender idénticas necesidades. Sin embargo, el 23
febrero, la Supervisora de Área comunica a la Sra. _____ y a las demás
enfermeras nombradas como refuerzos que las “terceras camas” se van a cerrar
por lo que todas ellas van a ser trasladadas a otras plantas, sin serles
respetadas sus planillas (turnos) de trabajo.
SEXTO.-Desde
el 15 al 21 de marzo, en virtud de un nuevo nombramiento de carácter eventual,
la Sra. _______ trabaja como refuerzo por “terceras camas”, esta vez, en Cardiología del
Hospital “Infanta Cristina”.Nombramiento del que no se le facilita
copia.
El día 20 marzo, tras llegar de tarde a la planta,
una compañera informa a la Sra. _______de que había llamado el Supervisor de
guardia ordenando que acudiera a la Unidad de Coronarias.
Consciente de que para trabajar en Coronarias resulta
preceptivo formar parte de la Bolsa especial de UCI prevista en el Pacto de 17
de enero de 2013 que regula las Bolsas de Trabajo del SES, la colegiada informa
al Supervisor que no ella no pertenece a esa Bolsa especial (por carecer de los
requisitos exigidos a tal fin), a lo que éste le responde que “eso da igual”.
El relato de hechos expuesto evidencia una flagrante
vulneración del régimen semanal de descanso previsto en la Ley 55/2003; un
incumplimiento manifiesto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
dada la negativa a adaptar el puesto de trabajo a las limitaciones de la Sra. _______;
unas inadmisibles presiones a quien, además, se encuentra de baja por ansiedad;
un continuo peregrinaje por distintas Unidades que no sólo infringe el Pacto de
17 de enero de 2013 que regula la selección de personal temporal por parte del
SES sino, más grave aún, que eleva de forma exponencial la probabilidad de
comisión de errores por parte de las Enfermeras.
En vista de lo anterior interesamos que por parte de
esa Inspección de Trabajo se inicien las oportunas actuaciones que pongan fin y
sancionen tan graves infracciones.
Comentarios
Publicar un comentario