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ENCADENAMIENTO DE NOMBRAMIENTOS DE SUSTITUCIÓN

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En una entrada publicada a inicios de este año (enlace a entrada anterior) transcribí un pasaje capital de una esclarecedora Sentencia que acababa de dictar el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Contencioso-Administrativo, con la que se despejaba toda duda acerca de si, suscrito un nombramiento de sustitución, el hecho de que varíe la causa que origina la ausencia del sustituido permite al SES cesar al sustituto. Por ejemplo: si el sustituido pasa de una IT a vacaciones, o, a la inversa, si estando de vacaciones causa IT.


El Tribunal extremeño dijo que el SES no podía cesar al sustituto aunque variara el motivo de la ausencia por la siguiente razón:



“La norma legal ha previsto de forma clara y expresa que el nombramiento del personal estatutario temporal (de sustitución se entiende) se mantendrá mientras no se reincorpore la persona a la que sustituye el nombrado por sustitución. Reiteramos que el precepto no distingue entre sustituciones de previsible larga duración, previsible corta duración o por razones de urgencia sino que se refiere exclusivamente a los nombramientos de sustitución”.



La novedad que les traigo responde a que, como lamentablemente pasa y seguirá pasando, cada Servicio de Salud (cuando no cada Gerencia) y cada Tribunal de Justicia aplica a su manera las normas, lo que ha provocado que el tema acabe en el Tribunal Supremo, al que ahora le corresponderá resolver de forma definitiva si el hecho de que varíe la causa de la ausencia del sustituto permite el cese del sustituido.



Les enlazó con el auto del Tribunal Supremo que admite a trámite el recurso de casación en el que debe pronunciarse sobre la cuestión que les refiero: auto del Tribunal Supremo.



No obstante ese esperado pronunciamiento del Tribunal Supremo, lo cierto es que en el ámbito del SES la cuestión ya quedó zanjada con el Pacto de 2013 (enlace a Pacto 2013), cuya cláusula 11.9 ordena, explícitamente, el encadenamiento de nombramientos de sustitución a favor del aspirante seleccionado en un principio.




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