MODELO REQUERIMIENTO POR VALORACIÓN DOBLE: BOLSA TRABAJO SES

A continuación encontrarán un modelo de escrito para: i) impugnar las “instrucciones” del SES que sólo privilegian el trabajo de quienes firmen nombramientos desde la declaración del estado de alarma; ii) reclamar que ese “privilegio” se extienda a todos los que hubieran trabajado o sigan trabajando tras la declaración del estado de alarma, con independencia de la fecha de suscripción del nombramiento.

La recomendación es esperar 20 días desde la fecha de presentación de la reclamación para iniciar la vía judicial. La reclamación se puede hacer conjunta o de forma individual. Quienes pertenezcan al Colegio de Enfermeros de Badajoz tienen a su disposición un Departamento Jurídico para cualquier aclaración y para la defensa en juicio de la pretensión deducida (sin tener que asumir el coste de su abogado), sin que ello signifique en modo alguno que el Colegio, como Institución, se muestre partidario de una u otra postura, en otras razones, porque se trata de una cuestión que, tal y como tiene resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, compete por completo a las Organizaciones Sindicales.

A LA DIRECCIÓN-GERENCIA DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

Actos impugnados:  1) Resolución del 6 de abril de 2020 del Director Gerente del SES por la que se dictan instrucciones sobre la adopción de medidas excepcionales en el funcionamiento de la bolsa de trabajo (en adelante, Resolución) / 2) Instrucciones conjuntas del Director Gerente y de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales recopilatorias de las medidas respecto a los empleados públicos del SES con motivo del COVID-19”, del 7 de abril de 2020 (en adelante, “Instrucciones conjuntas”) 

Infracción:                    Derecho fundamental lesionado:  principio de igualdad (arts. 14 y 23.2 CE)    

Actuación:               requerimiento previo del artículo 115 Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa

              Mediante el presente escrito, quien suscribe viene a impugnar los actos referidos en su encabezamiento (“Resolución” del 06/04/2020 e “Instrucciones conjuntas” del 07/04/2020) en tanto en cuanto ambos vulneran de forma palmaria el principio de igualdad (arts. 14 y 23.2 CE) al contener la siguiente “instrucción”: << […] los servicios prestados en el período comprendido entre el 15 de marzo de 2020 y la finalización de la situación de la crisis sanitaria ocasionada por COVID-19, serán puntuados DUPLICANDO EL NÚMERO DE DÍAS, para aquellos aspirantes que acepten algún nombramiento DESDE LA FECHA INDICADA >> .

              De entrada, la aprobación de unas “instrucciones” no negociadas con las Organizaciones Sindicales no parece que sea la forma para introducir modificaciones de calado en el Pacto (este sí negociado) que regula las Bolsas de Trabajo de ese Servicio de Salud. Pero es que, aun obviando lo anterior, resulta a todas luces inadmisible e inaceptable que se privilegie (concediéndole el doble de valor) el trabajo sólo de quienes acepten nombramientos desde la declaración del estado de alarma, menospreciando así el del personal vinculado a ese Servicio de Salud con anterioridad a esa fecha. No se explica razonablemente tamaña discriminación cuando el riesgo al que se está enfrentando el personal es el mismo.

              Por lo expuesto, la dicente requiere a esa Dirección-Gerencia para que proceda a modificar los actos impugnados a fin de que, conforme al principio de igualdad, extienda el privilegio reconocido a todo el personal que hubiera trabajado o siga trabajando durante el estado de alarma para ese Servicio de Salud, con independencia de la fecha en que hubiera suscrito el nombramiento.

              En Badajoz, a 15 de abril de 2020.

Fdo.: